Notre proposition d'évaluation des risques psychosociaux passe par une méthodologie rigoureuse et éprouvée en 6 phases :
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Cadrage du projet et définition des rôles lors d'entretiens avec la direction, la direction des ressources humaines, le CHSCT et le service de santé au travail.
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Planification des actions et communication interne.
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Passation d'un questionnaire élaboré selon vos besoins via notre passerelle internet.
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Entretiens auprès de vos salariés sur la base des réponses aux questionnaires.
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Restitution en CHSCT ou comité de pilotage, discussion et hiérarchisation des actions à mener.
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Rapport final, feuille de route et préconisations d'actions à mettre en place.
Toutes nos interventions sont soumises à une clause de stop or go et peuvent être interrompues à l'issue de chacune des phases